Wie gelingt eine wirksame Teamentwicklung?
Menschen sind bereit, diesen Einsatz zu leisten, wenn sie verstehen, wofür sie es tun und eine Führungskraft haben, die diese Werte vorlebt. Das ist High Performance auf der höchsten Beziehungsebene.
Vom funktionalen Team zur echten Zusammenarbeit – ein Praxisbeispiel
Teamkonflikte lösen: Wie Sie vergiftete Arbeitskultur transformieren
Ein Unternehmen stand vor der grossen Herausforderung, dass ein fachlich starkes Team an zwischenmenschlichen Konflikten scheiterte. Lästereien, ein vergiftetes Arbeitsklima und unklare Verantwortlichkeiten führten zu eskalierenden Spannungen. Selbst Änderungen in der Teamzusammensetzung brachten keine Lösung – die Konflikte blieben bestehen.
Warum ungelöste Teamkonflikte das ganze Unternehmen belasten
Diese negativen Dynamiken waren im gesamten Unternehmen spürbar. Mitarbeitende ergriffen Partei, was die Situation weiter verschärfte. Ohne eine klare Feedback-Kultur und gezielte Massnahmen zur Förderung der Konfliktfähigkeit eskalieren solche Probleme und beeinträchtigen die gesamte Organisation.
Der Schlüssel zu einer gesunden Streitkultur
Durch eine klare Rollenverteilung, gezielte Team-Workshops und strukturierte Retrospektiven schufen wir die Basis für eine offene Kommunikation. Diese Massnahmen förderten den Austausch und legten den Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit und eine konstruktive Streitkultur.
Konflikte aktiv lösen & Teamdynamik verbessern!
Ein starkes Team braucht nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch ein gesundes Miteinander. Mit den richtigen Strategien lassen sich Spannungen frühzeitig erkennen und auflösen.
Meine Angebote
Impulse, Struktur und Entwicklung
Ob strategische Steuerung, Transformation oder persönliche Weiterentwicklung – hier finden Sie die zentralen Dienstleistungen, die Organisationen, Teams und Führungskräfte befähigen, Wandel erfolgreich zu gestalten.
Von klaren Strukturen bis zu inspirierenden Impulsen biete ich gezielte Unterstützung für nachhaltige Veränderungen.
Kulturentwicklung
Welche Unternehmenskultur ist notwendig, um eine Transformation nachhaltig zu verankern?
Transformation
Wie setzen wir die Veränderung konkret um?
Strategieentwicklung und -umsetzung
Wie steuern wir die Organisation strategisch, day by day?
Lean Portfolio Management
Wie verbinden wir langfristige Strategie mit dynamischer operativer Umsetzung?
Führungsentwicklung
Wie befähigen wir Führungskräfte, den Wandel erfolgreich zu gestalten?
Teamentwicklung
Wie verbessern wir die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung der Teams?
Einzelcoaching
Wie unterstützen wir Individuen gezielt in ihrer Entwicklung?
Impuls Referate
Wie nutze ich meine Erlebnisse, um Ihre Organisation zu inspirieren und Veränderung anzustossen?
«Martin König hat 120 Mitarbeitende in Feedback-Techniken geschult und als Mentor agile Strukturen gestaltet, die langfristige Erfolge ermöglichen.»
Kontakt Aufnehmen
Florenz-Strasse 1E
4142 Münchenstein
+41 79 446 92 88
[E-Mail wird geladen]
Haben Sie Fragen oder möchten Sie sich einfach einmal unverbindlich austauschen?
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an [E-Mail wird geladen] – ganz egal, ob es um eine konkrete Herausforderung, ein erstes Interesse oder einfach nur ein kurzes „Ich bin neugierig“ geht.
Ich freue mich über jede Nachricht und melde mich persönlich zurück.