Wie gelingt ein wirksames Lean Portfolio Management
Damit dies gelingt, benötigt ein erfolgreiches LPM eine kontinuierliche Betreuung durch das LPM-Team, das regelmässige Abstimmungen sicherstellt.
Dynamische Steuerung statt starrer Pläne – ein Praxisbeispiel
Effizientes Lean Portfolio Management (LPM) für Grossprojekte: Ein Erfolgsbeispiel
Ein führendes Unternehmen startete ein umfangreiches IT-Programm mit einer Laufzeit von neun Jahren und einem Budget in Milliardenhöhe. Mit über 2.500 Mitarbeitenden war eine klare Steuerung essenziell. Durch gezielte Rollen- und Prozessklärung sowie praxisnahe Simulationen wurde ein kontinuierlicher Lern- und Anpassungsprozess etabliert.
Dank eines strukturierten Lean Portfolio Managements (LPM) konnte das Unternehmen dieses hochkomplexe Projekt effizient steuern. Anfangs erfolgte die Priorisierung zentral, doch nach und nach übernahmen die Projektteams mehr Verantwortung und priorisierten ihre Aufgaben eigenständig. Gleichzeitig ermöglichte LPM eine strategische Budgetverwaltung, sodass Investitionen optimal gesteuert wurden. Die erarbeiteten Roadmaps wurden auf Portfolio-Ebene abgestimmt, um alle Projektphasen reibungslos zu koordinieren.
Lean Portfolio Management für jedes Unternehmen
Lassen Sie sich von der Grösse dieses Projekts nicht abschrecken! Bereits kleine und mittlere Unternehmen ab 15 Mitarbeiter mit mehreren Produkten oder Dienstleistungen profitieren von einem schlanken Portfolio-Management. Optimieren Sie Ihre Ressourcen, steigern Sie die Effizienz und behalten Sie stets den Überblick über Ihre strategischen Ziele.
Meine Angebote
Impulse, Struktur und Entwicklung
Ob strategische Steuerung, Transformation oder persönliche Weiterentwicklung – hier finden Sie die zentralen Dienstleistungen, die Organisationen, Teams und Führungskräfte befähigen, Wandel erfolgreich zu gestalten.
Von klaren Strukturen bis zu inspirierenden Impulsen biete ich gezielte Unterstützung für nachhaltige Veränderungen.
Kulturentwicklung
Welche Unternehmenskultur ist notwendig, um eine Transformation nachhaltig zu verankern?
Transformation
Wie setzen wir die Veränderung konkret um?
Strategieentwicklung und -umsetzung
Wie steuern wir die Organisation strategisch, day by day?
Lean Portfolio Management
Wie verbinden wir langfristige Strategie mit dynamischer operativer Umsetzung?
Führungsentwicklung
Wie befähigen wir Führungskräfte, den Wandel erfolgreich zu gestalten?
Teamentwicklung
Wie verbessern wir die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung der Teams?
Einzelcoaching
Wie unterstützen wir Individuen gezielt in ihrer Entwicklung?
Impuls Referate
Wie nutze ich meine Erlebnisse, um Ihre Organisation zu inspirieren und Veränderung anzustossen?
«Martin König hat 120 Mitarbeitende in Feedback-Techniken geschult und als Mentor agile Strukturen gestaltet, die langfristige Erfolge ermöglichen.»
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