Der Zweck einer agilen Organisation ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen dürfen, können und wollen.

Dies führt zu Motivation, Nachhaltigkeit, Effizienz und einer hohen Innovationskraft.

Dies führt zu einer gesunden Organisation.

Martin König

Mein Leistungsversprechen

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Mit meiner langjährigen Erfahrung arbeite ich gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team, um Ihr Unternehmen widerstandsfähig, attraktiv und innovativ zu machen.
Talk Bubbles iconDurch den Aufbau einer starken Feedback-Kultur stärken wir die Konfliktfähigkeit und damit die Basis für jede Veränderung.
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Das ermöglicht die Integration
vielfältiger und für die Organisation am besten geeigneter klassischer und agiler Arbeitsmethoden oder Anpassungen der Organisation.
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Die mühelose Weiterentwicklung wird Teil Ihrer Unternehmens-DNA.

Schlüsselthemen für Ihren Erfolg

Ob Sie als Verwaltungsrat strategische Weichen stellen, als Inhaber Ihr Unternehmen stärken oder als Führungskraft agile Arbeitsweisen integrieren möchten – hier finden Sie die zentralen Hebel für nachhaltigen Erfolg.

Mehr über meine Herangehensweise und bewährte Lösungen erfahren Sie in meinem Angebot oder in den Case Studies.

Widerstandsfähige Unternehmen gestalten

Erfahren Sie, wie starke Strukturen und eine klare Kultur Ihre Organisation stabil und innovativ machen.

Strategien für Wandel entwickeln

Entwickeln Sie eine flexible Strategiearchitektur, die Stabilität und Veränderung in Einklang bringt.

Arbeitsweisen harmonisieren

Bringen Sie agile und nicht-agile Teams zusammen, um Zusammenarbeit und Eigenverantwortung zu fördern.

Meine Angebote

Impulse, Struktur und Entwicklung

Ob strategische Steuerung, Transformation oder persönliche Weiterentwicklung – hier finden Sie die zentralen Dienstleistungen, die Organisationen, Teams und Führungskräfte befähigen, Wandel erfolgreich zu gestalten.

Von klaren Strukturen bis zu inspirierenden Impulsen biete ich gezielte Unterstützung für nachhaltige Veränderungen.

Vielfältige Mitarbeiter versammeln sich im Büro und haben Spaß beim Brainstorming, während sie neue Ideen besprechen.

Kulturentwicklung

Welche Unternehmenskultur ist notwendig, um eine Transformation nachhaltig zu verankern?

Eine Gruppe vielfältiger Personen bei einer Geschäftsbesprechung.

Transformation

Wie setzen wir die Veränderung konkret um?

Team multikultureller Unternehmer spricht vor einer Mindmap an einer Glaswand im Büro.

Strategieentwicklung und -umsetzung

Wie steuern wir die Organisation strategisch, day by day?

Lean Portfolio Management

Lean Portfolio Management

Wie verbinden wir langfristige Strategie mit dynamischer operativer Umsetzung?

Führungsentwicklung

Führungsentwicklung

Wie befähigen wir Führungskräfte, den Wandel erfolgreich zu gestalten?

Teamentwicklung, Haende Zusammen

Teamentwicklung

Wie verbessern wir die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung der Teams?

Mann und Frau haben eine Eins-zu-eins-Coaching-Session.

Einzelcoaching

Wie unterstützen wir Individuen gezielt in ihrer Entwicklung?

Conference with Keynote speakers one stage /  Konferenz mit Keynote-Speakern auf einer Bühne

Impuls Referate

Wie nutze ich meine Erlebnisse, um Ihre Organisation zu inspirieren und Veränderung anzustossen?

Kundenstimmen

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«Martin König hat unsere Organisation mit 27 ARTs erfolgreich transformiert und die globale Zusammenarbeit von 3.000 Mitarbeitenden nachhaltig verbessert.»

Shane Harrison

Strategic Programs Leader, Roche Diagnostics Int. AG

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«Martin König hat 120 Mitarbeitende in Feedback-Techniken geschult und als Mentor agile Strukturen gestaltet, die langfristige Erfolge ermöglichen.»

Dominik Hof

Leiter Corporate IT, FHNW

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«Dein Unterricht hat mir Mut und Wissen gegeben, persönlich und beruflich voranzukommen – eine der besten Entscheidungen meines Berufslebens.”

Student

CAS Agile Leadership, FHNW

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Durchblick
Florenz-Strasse 1E
4142 Münchenstein

+41 79 446 92 88

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